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核心人才观:

天宇坚信员工是企业发展的基石,致力于帮助员工实现自我、发展自我。

人才选拔标准:

天宇认为,认同企业文化,能胜任岗位工作的员工,就是人才;坚持"以德为先,德才兼备"的人才选拔标准。

"双通道"职业发展模式:

天宇开辟管理与专业技术双重职业发展通道,通过管理职位与内部专业技术职称的晋升,为员工搭建广阔、自由、公开的发展平台。

培训与发展

天宇视优秀人才为企业发展的原动力,注重员工创新能力与整体综合素质的提高,并设计了一套比较完整的人才培养体系。

该体系包括:

新员工入职培训:对新入职员工开展军训、企业文化、产品知识学习等多形式的培训,并指定带岗老师,为新员工快速融入企业文化、掌握岗位技能及学习等方面进行指导

岗位技能培训:对员工本职工作所需基本技能进行培训,并提出进一步的技能提升要求;

继续学习:公司制定激励制度,鼓励员工自主进行学历或职业资格考试等形式的学习;

拓展培训: 与专业培训机构合作,有针对性地开展户外拓展训练项目,激发员工潜能;

优秀骨干员工培养机制:有计划选送优秀骨干员工参加中南大学MBA课程班、人力资源管理、生产管理、营销管理、财务管理、软硬件开发等知识及技能的学习。
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